厂里过年只有三天合法吗

以下围绕“厂里过年只有三天合法吗”主题解决网友的困惑

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

谢谢邀请，我认为这样做是不合法的。根据劳动法规定，员工节假日值班单位可以发放值班费，而春节值班应该为工资的三倍。另外，单位也可以安排员工换休。所以单位不给工资而是给两天休息是违法的行为。

在上海工厂里上班春节不放假(听说只放三天，除夕那天)怎么办?车间主任说他不批假?

如果你在上海工厂上班春节不放假，你可以根据劳动法规定，在春节即将到来之前向单位提出请假申请。根据法律规定，单位应该根据员工的请假合理安排工作和休息时间。

如果单位不批准你的请假申请，你可以找劳动监察部门投诉。根据劳动法，雇主不得阻止职工享受休假权益，否则将会受到相应的法律制裁。

有些单位过年就给员工放三天假，你觉得够用吗?

这样的问题很难有标准答案，因为不同的人对“够不够”有不同的回答。

对于非常看中这次过年假期的人来说，他们可能觉得只有三天假期不够用，甚至觉得给出十倍的假期都不够。这样的人通常是在离家较远的地方工作，他们希望能有足够的时间回家与家人团聚。

而对于一些不太看中假期、对过年不太在意的人来说，三天假期可能已经足够了。他们可能觉得过年的意义更多在于与家人共度时光，而不仅仅是时间的长短。

所以，是否够用取决于个人的期望和在意程度。

工厂一个月上三天班，只发三天工资，违法吗?有何依据?

根据题主的描述，你的情况属于现在劳动者常说的“无薪假”。所谓无薪假，就是用人单位并未辞退员工，而是给员工安排了放假，但是不支付工资。

根据劳动法，单位给员工安排无薪假是需要符合一定条件的，比如经济困难等。而且单位并不是随意安排无薪假，需要提前与员工协商，并得到员工的同意。

如果单位没有合理的依据和协商，仅仅是为了减少成本而安排员工无薪假，那么这是违反劳动法的行为。

因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗?

根据人社部门的建议，对于因疫情影响未能及时返回工作岗位的职工，有条件的企业可以安排远程或网上办公。如果不能进行远程办公的，企业在与职工协商一致的情况下，可以优先考虑安排职工带薪年假。

所以根据这个建议，公司将春节假期算作事假是合理的。因为疫情导致你无法到岗工作，这属于不可抗力的因素。既然无法进行工作，公司选择将春节假期算作事假，是一种合理的安排。

公司过年不放假属于违法吗?

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据劳动法是有明确规定的。根据劳动法，企业在法定节假日不放假是违法的。法定节假日包括春节三天、国庆节三天、五一节一天、清明节一天、端午节一天等。公司不放假不给底薪是违法行为。

所以，如果你在公司过年不放假且不给底薪，你可以维护自己的合法权益，要求公司依法给予休假和相应的底薪。

过年不放假是否属于违法

用人单位在过年期间拒不放假的行为属于违法行为。根据法律规定，用人单位应该根据员工的合理请求合理安排休假。因此，如果单位不放假不给工资，就违反了劳动法的规定。

2022年的春节假期是不是只有三天的法定节假日假期

2022年的春节假期是按照法定的初一、初二、初三的三天假期来计算的。根据我国劳动法规定，春节法定节假日是这三天，外加通过调休换来的其他假期。所以2022年的春节假期有七天。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

春节期间不发放工资是违法行为。根据我国劳动法规定，春节是法定的节假日，员工在春节期间放假是应该享受工资的。所以公司薪酬制度规定的春节放假不发放工资违法。

当然，具体的违法行为还需要具体问题具体分析。如果遇到这样的问题，建议与劳动监察部门联系，维护自己的合法权益。

过年只有三天假，回老家来回要一天时间，还要不要回家过年?

个人对过节的态度因人而异。有些人对过节非常注重，特别是与家人团聚的时刻。对于他们来说，即使只有三天假期，也会选择回家过年。

然而，也有一些人对过节不太在意，不太看重与家人团聚的时刻。对于他们来说，三天假期可能并不是一个很重要的时间。他们可能更注重工作或者其他事情。

所以，是否回家过年取决于个人的价值观和情感需求。如果你觉得回家过年对你来说很重要，那么即使只有三天假期，你也可以努力安排时间，合理利用假期来回家团聚。如果对你来说，工作或者其他事情更重要，那么你可以选择留在工作地，用其他方式与家人共度时光。