过年值班工资怎么处理的
小时工法定节假日工资怎么算
根据劳动合同的约定，用人单位应该按照约定的标准支付工资。对于法定节假日加班，用人单位应该按照不低于平时工资3倍的标准支付加班工资。根据我国的法定节假日规定，包括元旦、春节和清明节。
厂里放假了工资怎么算？有何依据？
根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十二条规定，如果休假正好在一个工资支付周期内，公司应根据劳动合同中约定的标准支付劳动者工资。如果休假超过一个工资支付周期的，劳动者可以根据劳动法等法律规定提出相应的要求。
我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗？
根据你的描述，如果你是国企的正式员工，那么一般不会出现春节放假没有工资的情况。但是我推测你可能是在一家民营公司当保安或者是受雇于劳务公司。对于这种情况，是否按照劳动法规定支付工资需要具体分析情况。
过年期间，领导突然让你加班，你会怎么处理？
如果我是你，首先会和领导沟通，了解加班的具体原因和安排。根据我的经验，有时候加班是为了应对突发情况或者处理紧急事务，这时候我会积极配合。但是如果加班没有合理的原因或者长期加班导致身体和心理健康问题，我会与领导协商寻找合理的解决方案。
银行柜员节假日三倍工资吗
根据相关法律规定，用人单位在法定节假日加班时应当支付不低于平时工资3倍的加班费。而银行柜员作为一种特殊职业，常常需要在法定节假日期间为客户提供服务。因此，按照法律规定，银行柜员在节假日加班时应当享受到相应的工资待遇。
过年了，工人工资没发，该怎么办？
如果工人工资没有按时发放，我建议你采取以下几个途径来维护自己的权益。首先，你可以与雇主进行书面沟通，要求解决工资问题。如果无法解决，你可以咨询劳动监察部门或者劳动仲裁委员会，寻求合法的救济措施。同时，你也可以选择寻求法律援助，通过法律程序来维护自己的权益。
过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗？
根据2020年的农历新年安排，除夕、正月初一和正月初二是法定节假日，是有薪假期。对于其他4天，是否有工资需要根据劳动合同或者公司规定来确定。一般情况下，根据劳动法的规定，用人单位应当按照正常工资支付标准支付员工工资。
过年回家，工厂恶意克扣员工工资，该怎么办？
如果工厂恶意克扣员工工资，你可以采取以下措施来应对。首先，收集好相关的证据，包括工资单、合同、证据等。然后，可以选择与工厂进行协商，要求解决工资问题。如果协商无果，可以咨询劳动争议调解机构，通过调解来解决纠纷。如果还无法解决，你可以考虑向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼维护自己的权益。
春节期间公立医院的医生值班时间是怎么样安排的？一般是什么情况？
春节是中国的传统节日，根据国家规定，大多数单位可以完全放假。但是由于公立医院的特殊性和社会需求，即使是在国家规定的假日期间，公立医院也需要安排医生值班保证正常的医疗服务。具体的值班时间和安排需要根据各个医院的实际情况来确定。
春节放假工厂扣押一个月工资是否违法？
根据劳动法等相关法律规定，无故拖欠工资是违法行为。如果工厂恶意扣押一个月工资，属于无故拖欠工资的行为，违法性是不容忽视的。你可以咨询劳动监察部门或者劳动仲裁委员会，通过法律途径来维护自己的权益。