过年没签劳务怎么办
我想回家过年，又不准离职。没有签劳务合同。我该怎么办
如果你想回家过年，但是又不准离职，那么你可以提前30天通知用人单位离职。根据劳动法规定，提前30日告知就可以离职了，不需要得到用人单位的同意。此外，你还可以要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资。这样一来，你不仅能回家过年，还能获得一笔额外的补偿，何乐而不为呢？
过年了厂里不给结工资我该怎么办?我们没签合同的。
如果过年了，厂里不给你结工资，而且你们之间没有签订合同的话，你可以有以下几种方式解决这个问题。首先，你可以咨询相关的最低工资规定，看看你是否被拖欠了应得的工资。如果你确实被拖欠了工资，你可以寻求法律援助，解决与公司的工资纠纷问题。如果公司故意克扣你的工资，那么你有权利维护自己的合法权益。
老板以不发工资为要挟，不让员工回家过节，应该怎么办?
如果老板以不发工资为要挟，不让员工回家过节，这显然是违法的行为。你可以采取以下措施来解决这个问题。首先，你可以去当地的劳动监察大队投诉或举报老板的行为，向他们反映你的情况。他们会根据相关法律法规来处理此事，并保护你的合法权益。另外，你也可以咨询一些劳动法律专家或律师，寻求法律援助，帮助你制定解决问题的步骤和方案。
我和劳务签订了年底28日到期的合同。现在我想早点回去过年...
如果你和劳务签订了年底28日到期的合同，但是你想早点回去过年，而劳务不给你办理离职手续，那么你可以采取以下措施。首先，你可以咨询律师，在法律的框架下，了解你的权益和义务。律师可以给你提供专业的法律意见，并帮助你解决问题。其次，你可以与劳务进行沟通，说明你的情况和原因，希望他们能够理解并支持你提早回家过年。如果劳务方仍然不配合，你可以通过法律途径来解决这个问题，维护自己的合法权益。
工地不肯给工人结账回家过年，理由是没有放假，请问可以找当...
如果工地不肯给工人结账回家过年，理由是没有放假，那么你可以采取一些措施来解决问题。首先，你需要确保你与用人单位有签订劳动合同，并且在合同中有具体规定用工期限。如果有的话，那么用人单位有义务支付你的工资，并让你回家过年。如果用人单位仍然不给你结账，并且没有合法的理由，你可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，申请劳动仲裁或者向法院起诉。你也可以咨询一些劳动法律专家，寻求他们的帮助和意见。
包工头过年拖欠工资不给，说公司没给钱我们怎么办
如果包工头过年拖欠工资不给，还以公司没有给钱为理由的话，你有一些方法来解决这个问题。首先，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。其次，你可以咨询一些劳动法律专家，寻求他们的帮助和意见。他们会根据你的具体情况，帮助你找到解决问题的最佳方式。
就是我们在的劳务派遣，迟迟不给发工资而且还有几天就过年，我...
如果你是劳务派遣人员，迟迟不给你发工资，而且还有几天就过年了，你可以采取以下措施来解决问题。首先，你可以向当地劳动部门反映，说明你的情况和遭遇。劳动部门会帮助你与用人单位进行沟通，并促使他们支付你的工资。其次，你可以咨询一些劳动法律专家或律师，寻求他们的帮助和意见。他们会根据你的具体情况，提供相应的法律建议，帮助你制定解决问题的方案。
黄瀛洲律师解答了进店的时候没有签劳务合同，干了一年多了...
如果你在进店的时候没有签订劳务合同，但是你已经在那里工作了一年多，现在面临劳动争议，你可以采取以下步骤来解决问题。首先，你可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助，提交申请，要求仲裁处理你与用人单位之间的纠纷。劳动争议仲裁委员会会依法处理你的申请，帮助你维护自己的合法权益。其次，你也可以咨询专业的劳动律师，寻求他们的法律意见和帮助。他们会根据你的情况，为你提供具体的解决方案。
我是临时工，公司春节不放假，工资也不加，我该怎么办?-找法网
如果你是一名临时工，而公司春节期间不放假，工资也没有加，你可以了解一些相关劳动法的规定。根据劳动法的规定，支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务而取得的报酬。作为临时工，你不属于企业的职工，与企业的关系只是由于你提供劳务而发生的。因此，你可以要求公司按照相关规定支付你的劳务费，并且根据你的劳动时间来计算加班费。如果公司拒绝支付，你可以咨询劳动法律专家，申请法律援助，维护自己的合法权益。
我是劳务公司名下的一名员工，过年放假都不发工资，这个事情...
如果你是劳务公司名下的一名员工，被安排到厂里上班，然而过年放假都不发工资，这个情况确实令人困扰。你可以采取以下方法来解决这个问题。首先，你可以与劳务公司进行沟通，说明你的情况，并要求他们按照劳动法律法规支付你的工资。如果劳务公司仍然不予配合，你可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家或律师的意见。他们会根据你的具体情况，提供相应的法律建议，帮助你制定解决问题的方案。