过年婚假工资怎么算的

法定节假日请婚假工资怎么算

根据《劳动法》第四十四条第(三)款的规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班时，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平。

对于婚假期间的工资计算，根据劳动法的规定，如果劳动合同中对婚假工资有明确约定，则按照合同来支付；如果没有约定，可以按照正常工资的70%支付。

但要注意，如果婚假期间正好与其他节假日重合，例如春节，那么只能将公休假算入婚假期间，婚假和公休假不能连在一起享受。

春节带薪放假工资怎么算

春节是法定的假期，包括初一、初二、初三这三天，这三天也是带薪假期。关于春节带薪放假工资的计算，一般是按照劳动合同约定的工资标准来支付。如果劳动合同没有明确约定，那么就按照劳动法和国家劳动和社会保障部的相关规定来计算。

根据劳动法和国家劳动和社会保障部的通知，春节假期的工资计算一般是按照法定节假日上班工资来计算。

请问一下婚假和过年放假可以连在一起吗

婚假和公休假是不能连在一起的。婚假的开始和结束必须是正常上班日。且婚假若与公休冲突，只能将公休算为婚假。但是婚假可以和其他节假日一起休的，只要不与公休冲突即可。

过年放假也扣工资吗

过年放假不会扣工资。根据劳动法的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，并且用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，过年放假期间劳动者是应该获得工资的，不会被扣除。

如标题，朋友2月份结婚，婚假公司算7天，春节国家法定节日是...

根据题目描述，如果按照这个计算方式，领导实际上多算了，正确的计算方式应该是2300除以21.75乘以3，结果为317元。但是，需要注意的是，婚假天数的认定可能有所差异，具体要根据你的朋友所在地方的规定为准。

你好，问一下劳务合同工的工资怎么算

对于劳务合同工来说，当月应得工资的计算公式是：当月应得工资=当月日工资×应发薪天数（含有薪假期）。

具体来说，当月的日工资是合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不包括奖金、加班费等），除以当月应出勤天数（包括有薪假期的天数）即可得到当月应得工资。

以上是对于过年婚假工资的一些解答和说明。根据劳动法和相关规定，我们可以知道，在法定节假日安排劳动者加班时，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。对于婚假期间的工资计算，如果劳动合同中有明确约定，就按照合同来支付，如果没有约定，则可以按照正常工资的70%支付。春节是法定的假期，初一、初二、初三这三天也是带薪假期，春节假期的工资一般按照劳动合同约定的工资标准来支付。婚假和公休假是不能连在一起的，但是婚假可以和其他节假日一起休。过年放假期间劳动者不会被扣除工资，按照劳动法的规定，劳动者连续工作一年以上的，应享受带薪年休假。对于劳务合同工来说，当月应得工资的计算公式是当月日工资乘以应发薪天数。总的来说，劳动法和相关规定保障了劳动者在过年婚假期间的合法权益，确保他们能够获得应有的工资和假期待遇。在享受婚假和过年放假的同时，劳动者也要了解自己的权益和应尽义务，合理安排假期和工作时间，以确保工作与生活的平衡。祝大家过年愉快！
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