我怀孕被公司辞退怎么办

2. 劳动仲裁

3. 法律诉讼

怀孕期间被公司辞退，女职工可以采取以下应对措施：

1. **协商和解** ：

- 与公司协商，要求继续履行劳动合同，并支付相应的工资损失。

2. **劳动仲裁** ：

- 向当地劳动争议调解委员会申请调解。

- 如果调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. **法律诉讼** ：

- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

4. **法律依据** ：

- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除怀孕、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。

- 如果用人单位违反此规定，女职工可以要求继续履行合同，或要求支付相应的赔偿金。

5. **赔偿计算** ：

- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

- 若违法解除，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

6. **其他注意事项** ：

- 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。

- 如果劳动合同期限届满，在撤销解除劳动合同决定的同时，应认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

请根据具体情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师获取更详细的法律建议。

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