调休和补休是什么意思（补休和调休的区别）

调休和补休傻傻分不清？

很多人都会把他们混用

是补休的说成调休

是调休的说成补休

想要知道调休和补休的差别

了解他们的不同

需要先了解我国法定的节假日

实际上休几天

我国法定节假日

全体公民放假的节日

①元旦，放假1天(1月1日)

②春节，放假3天(农历正月初一至初三)

③清明节，放假1天(农历清明当日)

④劳动节，放假1天(5月1日)

⑤端午节，放假1天(农历端午当日)

⑥中秋节，放假1天(农历中秋当日)

⑦国庆节，放假3天(10月1日至3日)

部分公民放假的节日及纪念日

①妇女节(3月8日)，妇女放假半天

②青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天

③儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天

④中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天

● 少数民族特有节日

● 由少数民族聚集地区的政府按照各民族习惯规定放假日期

看完这个

就有小伙伴们有疑问了

端午节不是有三天假期吗

这就要仔细说说调休和补休的问题啦

什么是调休？

调休的字面意思是调整休息的时间。根据规定，调休可以从以下两个方面来看，具体包括：国务院调整全民休息时间，企业调整内部休息时间。

先来看看国家级的调休。

这种主要是节假日挪假，一般是将某一个特定的公休日调到其他时间。比如，国家将未连在一起的公休日和法定节假日调整为连休状态，所以有了春节、五一、十一的7天长假。

企业内部的调休。

主要表现为特殊工时制中的调休，标准工时制中的调休。

也就是说，针对实行特殊工时制度的职工，企业可以采取调休的方式来确保职工的休息休假权利。

补休又是啥？