过年上班不补休合理吗
过年不放假属于违法吗
根据我国法律规定，公司在过年期间不放假且没有支付三倍工资的话，属于违法行为。根据法定休假日安排劳动者工作的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
过年不放假是不是违法的
根据律师的解答，如果经用人单位与劳动者协商达成一致的话，一般过年不放假不属于违法。然而，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的话，则至少需要向劳动者支付三倍工资。
春节前安排轮休，节后拒付轮休工资，请问是否合理?
个人认为春节前安排轮休，节后拒付轮休工资的行为既与法律不合，也与道义不符。首先，从法律角度来看，轮休是职工依法享有的权利，用人单位安排轮休后拒付轮休工资就侵犯了职工的合法权益。其次，从道义角度来看，轮休工资是劳动者辛勤工作的回报，拒付轮休工资不仅不公平，而且对劳动者的付出不予以尊重。
请问关于2022春节法定假日公司不放假如何投诉
如果公司安排工作不放假的话，你可以向公司提出该情况，并要求公司安排放假或支付三倍工资。如果公司拒绝你的要求的话，可以向当地劳动监察大队、劳动部门进行投诉。
能否举报春节不放假?能否向劳动局举报?
根据法律分析，一般民政局是工作日上班的，因此在春节放假期间，民政局是不上班的。根据国务院发布的国家节假日规定，春节放假一般情况下是农历除夕到正月初五。所以，春节不放假并不能举报到劳动局。
春节不放假能举报吗?能否向劳动局举报?
如果春节不放假，你是可以向当地劳动局的劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行投诉的。
过年不放假属于违法吗
根据律师的解答，如果经用人单位与劳动者协商达成一致的话，一般过年不放假不属于违法。
我们单位过年说让值班，老总说每个人必须值，不给值班费，不允许调休，请问这样合法吗?
这位老总真是把自己当成周扒皮了。值班是可以要求的，毕竟是企业员工。然而，不给值班费、不允许调休，他以为这样就能把国企做好吗？值班表有没有签字记录，值班登记簿有没有完整记录？如果没有这些记录，那么他的行为就是不合法的。
公司过年不放假违法吗
根据律师的解答，公司过年不放假是违法的。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间的安排应当符合法律规定，否则将构成违法行为。
上班以后让调休，不给三倍的工资，让休息一天，这样合理吗...
对于实行计件工资制度的劳动者，在完成计件定额任务后，如果在法定节假日加班的话，用人单位应该按照不低于劳动者计件单价的300%支付加班费。法定节假日是劳动者的合法权益，因此用人单位不按照规定支付加班费是不合理的。